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Las pruebas psicológicas se utilizan para evaluar una variedad de habilidades y atributos mentales, que incluyen logros y habilidades, personalidad y funcionamiento neurológico.

Para los niños, el rendimiento académico, la capacidad y las pruebas de inteligencia pueden usarse como herramientas en la colocación escolar, para determinar la presencia de una discapacidad de aprendizaje o un retraso en el desarrollo , para identificar el talento o para rastrear el desarrollo intelectual. Las pruebas de inteligencia también se pueden usar con adolescentes y adultos jóvenes para determinar la capacidad vocacional (por ejemplo, en orientación profesional).

Las pruebas de personalidad se administran por una amplia variedad de razones, desde el diagnóstico de psicopatología (p. Ej., Trastorno de la personalidad, trastorno depresivo) hasta la selección de candidatos para el trabajo. Pueden usarse en un entorno educativo para determinar las fortalezas y debilidades de la personalidad.

Las pruebas psicológicas son medidas formalizadas del funcionamiento mental. La mayoría son objetivos y cuantificables; sin embargo, ciertas pruebas proyectivas pueden involucrar cierto nivel de interpretación subjetiva.

También conocidos como inventarios, medidas, cuestionarios y escalas, las pruebas psicológicas se administran en una variedad de entornos, incluidos los centros preescolares, escuelas primarias y secundarias, colegios y universidades, hospitales, centros de atención ambulatoria y agencias sociales. Vienen en una variedad de formatos, incluidos los escritos, verbales y administrados por computadora.

Aquí les dejamos, una recopilación en formato digital, de más de 1000 test de psicología, para estudiantes y profesores universitarios, así como también, a los profesionales de dicha área.

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